Send vores gavekort som udbetalinger
Hvilke typer udbetalinger er der?
Virksomhedsudbetalinger kan omfatte en række betalinger, som en virksomhed foretager til sine kreditorer, aktionærer, leverandører eller medarbejdere. Her er et par typiske virksomhedsudbetalinger, der ofte bruges:
Lønninger og vederlag
Virksomheder betaler ofte deres ansatte en fast løn eller sats til gengæld for deres arbejde. Ansættelsen, branchen og virksomhedens politik kan alle have indflydelse på betalingens størrelse og hyppighed.
Bonusser og incitamenter
Nogle virksomheder giver bonusser eller incitamenter til deres medarbejdere som en metode til at anerkende fremragende præstationer eller motivere dem til at nå specifikke mål.
Udbytte
Et børsnoteret selskab kan udlodde udbytte til sine aktionærer fra indtjeningen. Udbytteprocenten og udbyttets størrelse kan ændre sig afhængigt af virksomhedens resultater.
Betalinger til leverandører
Virksomheder skal tilbagebetale leverandørerne for de varer eller tjenester, de leverer. Disse betalinger kan foretages periodisk eller i overensstemmelse med betingelserne i de to parters aftale.
Tilbagebetaling af lån
Hvis en virksomhed har et lån, skal den foretage rettidige betalinger til långiveren. Lånebetingelserne bestemmer, hvor ofte og hvor meget du skal betale tilbage.
Hvad kan incitamentsudbetalinger baseres på?
Baseret på målene for incitamentsplanen og organisationens unikke forventninger kan belønninger baseres på en række forskellige aspekter. Her er nogle typiske kriterier, som virksomhedens incitamenter kan baseres på:
- Præstation: Belønninger kan være baseret på en persons eller et teams præstation, som f.eks. at nå eller overgå fastsatte mål, nå et bestemt produktivitetsniveau eller give bedre kundetilfredshed.
- Salg: Salgsteams kan modtage bonusser afhængigt af det samlede antal salg, der er opnået, eller antallet af nye kunder. Det kan være et effektivt værktøj til at inspirere salgspersonalet til at gøre en større indsats og øge virksomhedens overskud.
- Reduktion af omkostninger: Omkostningsbesparende eller effektivitetsforøgende foranstaltninger kan bruges som incitamenter. Det kan dreje sig om at reducere spild, forenkle procedurer eller forbedre lagerstyringen.
- Sikkerhed: Reduktion af ulykker, sygdomme og skader på arbejdspladsen kan være grundlaget for incitamenter. Det kan fungere godt til at inspirere medarbejderne til at sætte sikkerheden i højsædet og gøre arbejdspladsen mere sikker.
- Innovation: Belønninger kan være fokuseret på at udvikle nye varer eller tjenester, udvide dem, der allerede findes, eller finde på innovative metoder til at servicere kunderne. Medarbejderne kan blive inspireret til at tænke innovativt og hjælpe med at udvide virksomheden som et resultat.
- Fremmøde eller punktlighed: Medarbejdere kan modtage præmier for at møde på arbejde til tiden eller for ikke at gå glip af planlagte fridage som en del af et incitamentsprogram.
Generelt er virksomhedsincitamenter ofte baseret på bestemte mål eller ambitioner, som er i overensstemmelse med organisationens overordnede strategi. Virksomheder kan nemt øge præstationen, øge engagementet og fremme den overordnede succes ved at give belønninger til medarbejdere eller andre interessenter, der hjælper med at nå disse mål.
Hvilken type incitamentsudbetalinger kender vi?
Økonomiske incitamenter
Det kan være i form af provision, bonusser eller overskudsdeling. For eksempel kan en salgsafdeling få en bonus for at nå et bestemt salgsmål, eller en medarbejder kan få en procentdel for at lukke en aftale.
Ikke-finansielle belønninger
Det kan være i form af gavekort, produkter eller måske endda ekstra feriedage. Et team, der når et mål, kan f.eks. belønnes med en firmaudflugt, eller en medarbejder, der præsterer exceptionelt godt, kan få et gavekort.
Fordele ved at bruge gavekort som udbetalingsincitament
Her er nogle typiske incitamentsformer og en forklaring på, hvordan de fungerer som belønning:
- Fleksibilitet: Gavekort giver modtageren fleksibilitet til at vælge, hvad de ønsker eller har brug for. I modsætning til andre ikke-monetære incitamenter, såsom merchandise eller præmier, giver gavekort modtageren mulighed for at vælge den vare eller tjeneste, der passer bedst til deres behov eller præferencer.
- Alsidighed: Gavekort kan bruges til en lang række formål, såsom køb af dagligvarer, tøj eller elektronik, restaurantbesøg eller endda som et forudbetalt betalingskort. Denne alsidighed gør gavekort til en ønskværdig mulighed for mange mennesker og kan være med til at motivere medarbejdere eller andre interessenter til at nå specifikke mål.
- Brugbarhed: Indløsning af gavekort er enkelt og kræver ikke meget arbejde. Det er normalt nemt for modtagerne at bruge dem, fordi de fungerer på samme måde som forudbetalte debetkort og kan bruges både personligt og online.
- Håndgribelighed: Gavekort er fysiske genstande, der fungerer som en reel påmindelse om modtagerens succes eller ære. Det kan fremme en positiv forbindelse til virksomheden og incitamentsplanen.
Gavekort kan også tilpasses, så de opfylder modtagerens krav eller præferencer. Et gavekort kan f.eks. vise modtageren, at din virksomhed forstår deres værdier og interesser, hvilket kan være med til at styrke deres bånd til organisationen.