Ikke nødvendigvis. Selv om det er sant at noen respondenter kan få insentiver til å svare på en undersøkelse selv om de ikke passer helt inn i målgruppen, kan dette lett avhjelpes med gode screeningspørsmål. Dessuten kan det å tilby insentiver faktisk øke svarprosenten og forbedre kvaliteten på dataene som samles inn. Respondentene er mer tilbøyelige til å ta undersøkelsen på alvor og gi ærlige svar hvis de føler at tiden og innsatsen deres blir verdsatt.

Så når bør du bruke insentiver i spørreundersøkelser? Svaret er enkelt: når du ønsker å få så nøyaktige og pålitelige data som mulig. Enten du gjennomfører markedsundersøkelser, kundetilfredshetsundersøkelser eller medarbeiderundersøkelser, kan insentiver hjelpe deg med å få flere svar og data av bedre kvalitet. Ved å vise respondentene at du setter pris på tiden og meningene deres, kan du bygge tillit og forbedre omdømmet ditt, noe som i siste instans kan føre til økt kundelojalitet og økte inntekter.