Skicka våra presentkort som utbetalningar
Vilka typer av utbetalningar finns det?
Företagsutbetalningar kan omfatta en mängd olika betalningar som ett företag gör till sina fordringsägare, aktieägare, leverantörer eller anställda. Här är några typiska företagsbetalningar som ofta används:
Löner och ersättningar
Företag betalar ofta sina anställda en fastställd lön eller ersättning i utbyte mot deras arbete. Anställning, bransch och företagspolicy kan alla ha en inverkan på betalningens kvantitet och frekvens.
Bonusar och incitament
Vissa företag ger bonusar eller incitament till sina anställda som en metod för att belöna utmärkta prestationer eller för att motivera dem att nå specifika mål.
Utdelningar
Ett börsnoterat företag kan ge utdelning till sina aktieägare från vinsten. Utdelningstakten och storleken på utdelningen kan ändras beroende på företagets resultat och framgångar.
Betalningar till leverantörer
Företagen måste betala leverantörerna för de varor eller tjänster som de levererar. Dessa betalningar kan göras periodiskt eller i enlighet med villkoren i de två parternas avtal.
Återbetalning av lån
Om ett företag har ett lån måste det göra betalningar i tid till sin långivare. Lånevillkoren avgör hur ofta och hur mycket du ska betala tillbaka.
Vad kan incitamentsutbetalningar baseras på?
Baserat på målen för incitamentsprogrammet och organisationens unika förväntningar kan företagets belöningar baseras på en mängd olika aspekter. Här följer några typiska kriterier som kan ligga till grund för företagets incitament:
- Prestation: Belöningar kan baseras på en individs eller ett teams prestation, som att uppfylla eller överträffa fastställda mål, nå en viss produktivitetsnivå eller ge bättre kundnöjdhet.
- Försäljning: Försäljningsteam kan få bonusar beroende på det totala antalet försäljningar eller antalet nya kunder. Detta kan vara ett kraftfullt verktyg för att inspirera säljpersonalen att anstränga sig mer och öka vinsten för företaget.
- Minskning av kostnader: Kostnadsbesparande eller effektivitetshöjande åtgärder kan användas som incitament. Det kan handla om att minska slöseri, förenkla rutiner eller förbättra lagerstyrningen.
- Säkerhet: Att minska antalet olyckor, sjukdomar och skador på arbetsplatsen kan ligga till grund för incitamenten. Detta kan fungera bra för att inspirera arbetstagarna att sätta säkerheten främst och göra arbetsplatsen säkrare.
- Innovation: Belöningar kan fokuseras på att utveckla nya varor eller tjänster, expandera redan existerande sådana eller komma på innovativa metoder för att tillgodose kundernas behov. Anställda kan inspireras att tänka innovativt och hjälpa till med företagets expansion som ett resultat av detta.
- Närvaro eller punktlighet: Anställda kan få utmärkelser för att de kommer till jobbet i tid eller inte missar några schemalagda lediga dagar som en del av ett incitamentsprogram.
I allmänhet baseras incitament ofta på vissa mål eller ambitioner som är förenliga med organisationens övergripande strategi. Företag kan enkelt öka prestationen, öka engagemanget och främja övergripande framgång genom att ge belöningar till anställda eller andra intressenter som hjälper till att uppnå dessa mål.
Vilken typ av incitamentsutbetalningar känner vi till?
Finansiella incitament
Dessa kan vara i form av provisioner, bonusar eller vinstdelning. Till exempel kan en försäljningsavdelning få en bonus för att ha uppnått ett visst försäljningsmål, eller en anställd kan få en procentuell ersättning för att ha avslutat en affär.
Icke-finansiella belöningar
Det kan vara i form av presentkort, produkter eller kanske till och med extra semester. Ett team som uppnår ett mål kan t.ex. belönas med en företagsutflykt, eller en medarbetare som presterar exceptionellt bra kan få ett presentkort.
Fördelar med att använda presentkort som utbetalningsincitament.
Här följer några typiska typer av incitament och en förklaring av hur de fungerar som belöning:
- Flexibilitet: Presentkort ger flexibilitet för mottagaren att välja vad de vill ha eller behöver. Till skillnad från andra icke-monetära incitament, som varor eller utmärkelser, ger presentkort mottagaren möjlighet att välja den vara eller tjänst som bäst passar deras behov eller preferenser.
- Mångsidighet: Presentkort kan användas för en mängd olika ändamål, t.ex. för att köpa livsmedel, kläder eller elektronik, äta ute eller till och med som ett förbetalt betalkort. Denna mångsidighet gör presentkort till ett önskvärt alternativ för många människor och kan bidra till att motivera anställda eller andra intressenter att uppnå specifika mål.
- Användbarhet: Att lösa in presentkort är enkelt och kräver inte mycket arbete. Det är vanligtvis enkelt för mottagarna att använda dem eftersom de fungerar på samma sätt som förbetalda betalkort och kan användas både personligen och online.
- Påtaglighet: Presentkort är fysiska objekt som fungerar som en verklig påminnelse om mottagarens framgång eller ära. Detta kan främja en gynnsam koppling till företaget och incitamentsplanen.
Presentkort kan också anpassas för att uppfylla mottagarens krav eller preferenser. Ett presentkort kan t.ex. visa mottagaren att ditt företag förstår deras värderingar och intressen, vilket kan bidra till att stärka deras band till organisationen.