Send gavekort som utbetalinger
Hvilke typer utbetalinger finnes det?
Bedriftsutbetalinger kan omfatte en rekke betalinger som en bedrift foretar til kreditorer, aksjonærer, leverandører eller ansatte. Her er noen typiske utbetalinger som ofte brukes:
Lønninger og godtgjørelser
Bedrifter betaler ofte sine ansatte en fast lønn eller sats i bytte mot arbeidskraften deres. Ansettelsesforholdet, bransjen og bedriftens retningslinjer kan alle ha innvirkning på betalingens størrelse og hyppighet.
Bonuser og insentiver
Noen bedrifter gir bonuser eller insentiver til sine ansatte for å anerkjenne gode prestasjoner eller for å motivere dem til å nå bestemte mål.
Utbytte
Et børsnotert selskap kan dele ut utbytte til aksjonærene fra overskuddet. Utbytteprosenten og størrelsen på utbyttet kan endres avhengig av selskapets resultater.
Betalinger til leverandører
Selskapene må betale tilbake til leverandørene for varene eller tjenestene de leverer. Disse betalingene kan skje med jevne mellomrom eller i henhold til vilkårene i de to partenes avtale.
Tilbakebetaling av lån
Hvis et selskap har et lån, må det betale tilbake til långiveren i tide. Lånevilkårene bestemmer hvor ofte og hvor mye du skal betale tilbake.
Hva kan insentivutbetalinger baseres på?
Basert på insentivplanens mål og organisasjonens unike forventninger kan belønningen baseres på en rekke ulike aspekter. Her er noen typiske kriterier som kan ligge til grunn for bedriftens insentiver:
- Prestasjoner: Belønninger kan være basert på enkeltpersoners eller teamets prestasjoner, for eksempel om de når eller overgår fastsatte mål, når et bestemt produktivitetsnivå eller gir bedre kundetilfredshet.
- Salg: Salgsteam kan få bonus avhengig av hvor mange salg de har oppnådd eller hvor mange nye kunder de har fått. Dette kan være et effektivt verktøy for å inspirere salgsmedarbeiderne til å gjøre en større innsats og øke selskapets fortjeneste.
- Reduksjon av kostnader: Kostnadsbesparende eller effektivitetsfremmende tiltak kan brukes som insentiver. Det kan dreie seg om å redusere sløsing, forenkle rutiner eller forbedre lagerstyringen.
- Sikkerhet: Redusere antall ulykker, sykdommer og skader på jobben kan være grunnlaget for insentiver. Dette kan fungere godt for å inspirere de ansatte til å sette sikkerheten først og gjøre arbeidsplassen tryggere.
- Innovasjon: Belønningen kan være fokusert på å utvikle nye varer eller tjenester, utvide eksisterende tilbud eller komme opp med innovative metoder for å betjene kundene. Medarbeiderne kan bli inspirert til å tenke innovativt og bidra til selskapets ekspansjon som et resultat av dette.
- Oppmøte eller punktlighet: Som en del av et insentivprogram kan de ansatte belønnes for å møte opp på jobb i tide eller for ikke å utebli fra planlagte fridager.
Generelt er bedriftsinsentiver ofte basert på bestemte mål eller ambisjoner som er i tråd med organisasjonens overordnede strategi. Bedrifter kan enkelt øke prestasjoner, engasjement og generell suksess ved å belønne ansatte eller andre interessenter som bidrar til å nå disse målene.
Hva slags insentivutbetalinger kjenner vi til?
Økonomiske insentiver
Det kan være i form av provisjon, bonus eller overskuddsdeling. En salgsavdeling kan for eksempel få en bonus for å nå et bestemt salgsmål, eller en medarbeider kan få en prosentandel for å avslutte en avtale.
Ikke-økonomiske belønninger
Det kan være gavekort, produkter eller kanskje til og med ekstra ferietid. Et team som når et mål, kan for eksempel belønnes med en utflukt, eller en medarbeider som presterer eksepsjonelt godt, kan få et gavekort.
Fordeler med å bruke gavekort som utbetalingsinsentiv.
Her er noen typiske insentivtyper og en forklaring på hvordan de fungerer som belønning:
- Fleksibilitet: Gavekort gir mottakeren fleksibilitet til å velge det han eller hun ønsker eller trenger. I motsetning til andre ikke-monetære insentiver, som varer eller premier, kan mottakeren med gavekort velge den varen eller tjenesten som passer best til deres behov eller preferanser.
- Allsidighet: Gavekort kan brukes til mange ulike formål, for eksempel til å kjøpe dagligvarer, klær eller elektronikk, spise ute eller til og med som et forhåndsbetalt debetkort. Denne allsidigheten gjør gavekort til et attraktivt alternativ for mange, og kan bidra til å motivere ansatte eller andre interessenter til å nå bestemte mål.
- Nytteverdi: Å løse inn gavekort er enkelt og krever ikke mye arbeid. Det er vanligvis enkelt for mottakerne å bruke dem fordi de fungerer på samme måte som forhåndsbetalte debetkort og kan brukes både personlig og på nettet.
- Håndgripelighet: Gavekort er fysiske gjenstander som fungerer som en konkret påminnelse om mottakerens suksess eller ære. Dette kan bidra til å skape en positiv tilknytning til virksomheten og incentivplanen.
Gavekort kan også tilpasses mottakerens behov og preferanser. Et gavekort kan for eksempel vise mottakeren at bedriften forstår deres verdier og interesser, noe som kan bidra til å styrke deres tilknytning til organisasjonen.